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拥抱“互联网+” “智能工会”普惠职工

发表时间:2019-08-14

  巨化集团有限公司工会将“互联网+”引入工会管理,找准互联网和工会工作的结合点,全力打造线上线下同频共振、深度融合的“智能工会”新格局,努力助推企业发展,助推员工成长。巨化工会坚持创新求突破,被全国总工会授予“全国模范职工之家”。

  近年来,巨化集团有限公司工会坚持“优秀职工捧上天、困难职工帮扶好、广大职工惠及到”的指导思想,将“互联网+”引入工会管理,全力打造“智能工会”新格局。

  早在2007年,巨化工会建立工会门户网站,设立工会新闻、政策法规、工会论文及留言簿等栏目,帮助职工了解工会工作,形成了以公司工会为龙头,各基层工会为核心,连接每名职工的信息网络。

  随着“互联网+”的日益深入应用,巨化工会积极运用QQ、微信等新媒体促进工会工作的开展。

  借助微信平台,工会开展活动更加便捷高效。如招募爱心妈妈为孤残儿童编织爱心毛衣活动,通知在微信群里一发布,短短数小时,100件爱心毛衣就全部被认领。学习方式更加灵活多样,开设“微课堂”,推送练习题,职工可以随时进行学习测试和交流讨论,学习沟通过程有声有色。“微练兵”等开展大大增强了公司全员参与技能学习培训的兴趣。

  同时,借助公司微信公众号——“阳光巨化”,宣传工会在开展“创优工程、暖心工程、保障工程”中取得的成果和经验,宣传先进人物、劳模事迹。

  念好“捧”字诀、敲响“帮”字音、书写“惠”字体,巨化工会把“捧帮惠”这套组合拳融入到“互联网+”项目,对工会服务内容、方式进行了尝试和创新。

  2003年,巨化工会建成了“巨化集团公司职工劳动保险信息系统”。系统涵盖了公司在职、离退、辞职、死亡等职工和直系亲属的基本信息,极大方便了各项工作的开展。同时,借助这一网络平台,和衢化医院加强信息联动,开展职工家属病访慰问和困难帮扶工作。

  巨化工会充分借助微信、QQ群等网络平台推送竞赛信息,应用互联网+思维,让竞赛更高效。各基层工会及时将竞赛中的经验成果、典型事迹、先进人物通过新媒体平台呈现给广大职工,凝聚正能量。

  各基层工会在OA网上开辟合理化建议版块,把职工的“金点子”转化为企业的生产力和效益。仅2016年,共收集职工合理化建议9616条,实现降本增效4285万元。

  2016年,巨化工会积极推动服务职工“一卡通”信息系统建设。巨化职工管理与智慧服务平台以“12345”(“1”:构建一体化的员工管理与智慧服务平台;“2”:完善员工管理与智慧服务两大体系;“3”:发挥好管理、福利、金融三大功能;“4”:建设四大智慧信息平台;“5”:建设五大信息系统)为战略目标,整合碎片化资源、离散化数据,实现职工增值服务的目的。该信息系统以职工IC卡为唯一身份标识,实现公司全体职工“医”、“食”、正版挂牌,“行”、“薪”的功能全面融合。接下来,巨化工会还将组织职工代表监督“一卡通”各项服务功能的一一兑现,促使“一卡通”成为巨化惠及职工的一张金名片。

  巨化集团有限公司党委副书记、工会主席朱林辉表示:“互联网+”不是简单的工作叠加,而是以网络为手段进一步提升工会工作质量。通过不断的流程再造、创新提效,真正落实好省总工会提出的提升“规模力、经济力、行政力”,唱响出工会不一样的“春天”。